A powerful woman is the greatest threat to the status quo…
Vor allem in technischen Berufen sind Frauen nach wie vor eine Seltenheit, obwohl in Marketing und HR darauf geachtet wird, die Quoten zu erfüllen. Aber wie sieht es um die Gleichstellung von Frauen in der IT wirklich aus?
Der Frauenanteil bei den Studienabschlüssen an öffentlichen Universitäten in Österreich beträgt zum Beispiel in der Fachrichtung Technik nur 26,6%. [1] Einmal abgesehen davon, dass Frauen und Mädchen bereits in der Ausbildung diskriminiert werden, stehen immer noch – in den meisten Fällen – keine gleichberechtigten Gehälter zu und höhere Positionen sind nahezu unerreichbar.[2] Da gibt es also viele Steine, über die eine Karrierefrau in unserer Domäne springen muss! Ganz außer Acht gelassen, dass Diskriminierung intersektional verläuft – eine Frau aus dem globalen Süden müsste also nicht nur über Steine, sondern über Berge springen.
Viele von uns gehen Tag für Tag dagegen vor, die Sexualisierung in der internationalen Arbeitsteilung, geschlechtsbezogene Diskriminierungen und weitere unterdrückende Maßnahmen gegen Frauen zu überwinden. Das schaffen wir aber nur mit voller weiblicher Solidarität einander gegenüber.
Der DIO-Vorstand und das DIO-Team geben Frauen in unserer männer-dominierten Branche Visibilität und eine Stimme, unter anderem durch unsere Kampagne zu Frauenpower im DIO Netzwerk, oder auch durch Kooperationen mit #thenewITgirls oder Women in AI.
Lasst uns Gesicht zeigen und Gleichstellung einfordern!
